Halkın Partisi Sözcüsü ve Çalışma Yaşamı Komitesi Başkanı Aral Moral, asgari ücret konusunda Halkın Partisi’nin alternatif bir öneri daha sunduğunu, asgari ücrette nitelikli bir sınıflandırmanın daha sağlıklı sonuçlar verebileceğini belirtti.
Moral buna ilaveten, Asgari Ücretler Yasası tadil edilirken aynı anda İş Yasası’nın da tadil dilmesi gerektiğini belirterek, ”İş Yasası'nda ücretler kısmı da düzenlenmelidir. Maaş ve diğer sosyal hak ve menfaatlerin bankaya yatırılması zorunlu hale getirilmelidir. Böylece yatırımların asli maaş üzerinden yapılması sağlanacaktır” diye konuştu.
Moral'ın açıklamasının tamamı şu şekilde:
“Asgari ücrette mesleki niteliğe ve sektöre göre değişen ve iki basamaktan oluşan asgari ücret uygulanmalıdır.
BİRİNCİ BASAMAK
A) Evlerde yaşlı ve hasta bakım hizmetleri
B) Ev Hizmetleri (Temizlik, bahçıvanlık vb. hizmetler)
C) Turizm sektöründe ( Otel, motel, lokantalar) temizlik hizmetleri
D) Tarım İşçiliği ve Hayvancılık Hizmetleri
Birinci basamakta belirtilen meslek grupları için bir asgari ücret belirlenebilir.
İKİNCİ BASAMAK
Birinci basamakta belirtilen meslek dalları haricinde kalan tüm meslek grupları ikinci basamak olarak adlandırılabilir. İkinci basamak kısmındaki meslek gruplarında uygulanacak ücret, birinci sınıf için belirlenen asgari ücretin % 10 artırılması ile uygulanabilir.
Üniversite mezunları ile Milli Eğitim Bakanlığından onaylı ustalık belgesine sahip kişiler için asgari ücret, o basamak için belirlenen asgari ücretin %5 artırılması ile uygulanabilir.
Kısacası nitelik gerektirmeyen meslekler için belirlenen asgari ücreti, nitelik gerektiren, uzmanlık belgesine sahip kişiler ve üniversite mezunlarına nitelik gerektirmeyen meslekler grubundakilerle aynı maaş uygulaması ortadan kalkmış olacağı gibi tüm maaş ödemeleri de işveren hesabından işçi adına bankaya yatırılması zorunlu hale getirilmelidir.
Nitelik gerektiren meslekler, (Üniversite mezunları) mühendis, mimar, öğretmen vs. için uygulanacak asgari ücretler , niteliksiz meslek gruplarında belirlenen asgari ücret üzerine uygulanacak oranların %'si değişebilir. Örneğin %10 artırılarak değil %15 veya 20 olarak belirlenebilir. Örneğin yıllarca üniversite eğitimi alıp üniversite mezunu olmuş meslek sahibi kişileri istihdam eden işverenler, istihdam ettiği bu kişileri uzun yıllar çalıştırılmasına rağmen belirlenen asgari ücret kadar maaş ödemesi yapmaktadırlar. Bu şekildeki uygulamaların önüne geçilmekle birlikte devlet kurumlarına ödenen prim tutarları da artış gösterecektir.
2026’nın ilk asgari ücreti belirlenme süreci beraberinde büyük tartışmaları da getirdi. Maaş, ücret dendi mi bir konu daha var ki; gün gele partili ayırımı yapmayacak.
'ASLİ MAAŞ ÜZERİNDEN YATIRIM YAPILMAMASI BÜYÜK SORUN. İŞ YASASI DEĞİŞTİRİLECEKTİR'
Maaşı başka, yatırımı başka olan özel sektör çalışanlarının sayısı oldukça fazladır.
Bir özel sektör çalışanının 25 yıl boyunca yatırımlarının asgari ücret üzerinden yapılması halinde yaşlılık aylığı yani emeklilik maaşı en son yatırımı yapılmış asgari ücretin %57.5’ine tekabül eden bir maaşla, yani emekli maaşı asgari ücretin altında bir maaşla emekliliğini yaşaması anlamına geliyor. Gün gelecek bu ülkede evsiz emeklilerin olmasına, dar gelirli sınıfının artmasına sebep olacaktır.
Bu durum hem çalışanın geleceğini hem de devletin gelirini çalmak demektir!
Bu konuda Halkın Partisi’nin önerisi nettir. Asgari Ücretler Yasası tadil edilirken aynı anda İş Yasası da tadil edilmelidir. İş Yasası'nda ücretler kısmında düzenlenmelidir. Maaş ve diğer sosyal hak ve menfaatlerin bankaya yatırılması zorunlu hale getirilmelidir
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödeneğin bankalar aracılığıyla yapılması bizim vizyonumuzdur ve gün gele bunun için de gerekeni yapacağız.
'ÖNEMLİ OLAN ALIM GÜCÜNÜ ARTIRMAKTIR'
Kişilerin alacağı rakamlar üzerinden konuşmak ve ona odaklanmak yerine, üzerine eğilinmesi gereken husus alım gücüdür.
Alım gücünü azaltan hususları ve ortadan kaldırmaya odaklanılarak, halkın alım gücünü korumak ve artırmak daha önemlidir
